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关于实名制用工管理年度工作考核情况的通报

日期:2019-01-14 浏览次数: 字号:[ ]

各区、县(市)建设局、建管局,镜湖新区质安站,滨海新城建委办,各有关单位:

根据我局年初下达的《区、县(市)和市直开发区建设局、建管局2018年度工作目标责任制考核办法》(绍市建设办〔2018〕58号),近期对各建设行政主管部门实名制用工管理年度工作进行了专项考核,现将考核结果通报如下:

    一、基本情况

今年以来,各区、县(市)建设行政主管部门根据统一部署,认真开展建设领域信息化实名制用工管理工作,全市基本已建立了用工实名制管理平台,完善了标准化的电子考勤门禁系统、工程款“两条线”支付体系、实名制银行代发民工工资流程。同时大多施工现场资料存档规范。

本次考核分查阅台账和现场检查评分两部分,从检查情况看,大部分地区对这项工作重视程度逐渐提高,制定了相关制度,宣传教育培训、工程款“两条线”支付和民工工资银行代发力度加大,与去年相比进步明显。

二、存在问题

虽然今年我市实名制用工管理工作扎实推进,但仍存在较多问题。分析原因,一是各区、县(市)建设行政主管部门工作开展不平衡,领导重视仍然不够;二是施工现场巡查频次较少,工作落实整改力度不够;三是信息化管理制度贯彻落地不实,电子考勤和工资发放回单系统等数据与市平台对接比例较低,严重影响今年6月底与国家平台对接的进展。具体情况如下:

(一)越城区建设局。因行政区域调整,近日虽已明确劳动用工管理工作具体分工,仍工作滞后半年。检查中发现制度规范文件较少,现场工作落实不到位,电子考勤设备未装或安装后长期未使用,工资发放仍存在现金发放现象。虽工作有所启动,但施工现场落实工作无实质进展,和其他区县距离较大。年底越城区还将迎来“浙江无欠薪”县(市)验收考核,必须大干快上加班加点,才有可能通过验收考核。

(二)柯桥区建设局。柯桥区已于今年通过“浙江无欠薪”县(市),但经检查仍存在劳动合同不规范、未按月足额支付民工工资的情况。最大问题是大量已经执行信息化实名制管理工程项目仍未接入市级平台。

(三)上虞区建管局。上虞区重视程度大幅度增强,工作力度很大,考核中进步明显,但也存在接入市级平台的工程项目比例仍然偏低,施工现场需要再督促、再布置、再落实。

(四)诸暨市建管局。诸暨市执行银行代发民工工资较早,目前也在建设智慧工地管理大平台,已与市级平台对接,但工程数量较少。从考核情况来看,存在劳动合同不规范、工资发放不足额的现象。

(五)新昌县建设局。新昌也将迎接“浙江无欠薪”县(市)验收考核。就目前来看,按月足额支付民工工资、分账管理工程比例仍然偏低。同时接入市级平台的工程项目比例偏低,距离工作目标差距较大。

(六)嵊州市建管局。嵊州已成为“浙江无欠薪”县(市),但问题依然存在:劳动合同不规范、现场资料未按要求分类存放、抽查工程门禁系统未与市级平台对接、辖区工程在市级平台比例偏低。

三、下步要求

(一)认真落实“浙江无欠薪”各项工作要求。省平安办、省防欠办近期已经收集建设工程电子资料,即将到我市考核,年后国家检查组也将来到我省考核。各建设行政主管部门要进一步做好各类资料的收集归整工作,同时会同当地防欠办督促在建工程做好迎检准备。

(二)认真落实全国实名制平台对接上传工作。近日我局召开工作推进会后,大部分区、县(市)建设行政主管部门召开了辖区工程的培训部署会议,但从市级平台上来看,工程项目数量并无明显增加。时间较为紧迫,请各建设行政主管部门抓紧落实,并自即日起每周五将附表经分管领导签署意见后填报市建筑市场管理处。要求在春节前确保特一级企业在建工程实名制管理信息接入市级平台。

(三)认真做好年底清新维稳工作。虽然前段时间已多次部署,但今年形势较往年尤为严峻,中央省市领导多次批示关注欠薪工作,请各建设行政主管部门提高政治站位,再部署、再安排、再落实,务必确保农民工的合法权益,维护社会稳定。

联系人:联系人:陈建川;电话:13255855352 邮箱:512025548@qq.com。

 

附表:1.全国实名制平台对接上传周工作进度表

2.2018年度实名制用工管理工作考核评分汇总表

 附件.doc

 

 

 

                         绍兴市住房和城乡建设局

                             2019年1月9日



抄送:各区、县(市)人民政府,市平安办,市防欠办,市人社局。


 

 



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